来源：本站原创 发布时间：2014-12-25
医院是我们工作的地方，在这里，全体员工相亲相爱，共同扶持；在这里，全体员工努力工作，互相帮助；在这里，全体员工目标一致，全心全意为病人服务······这里，更是我们温暖的家
一、以文化活动为载体，开展丰富多彩的文化活动，增进职工团队精神和凝聚力
伴随着医院软硬件环境的巨大改善，医院文化建设也随之蓬勃开展起来，“快乐工作、快乐生活”的氛围深入人心，医院结合各大节日和配合医院党政中心工作，积极开展丰富多彩的文化活动。比如如各种讲演比赛、知识竞赛、联欢会、旅游活动等，皆在丰富职工文化生活，陶冶职工情操，提高广大教职工的思想素质和文化素质，引导职工积极向上，爱院如家，为医院争光，医院发展呈现出前所未有的生机与活力。
二、提升职工专业水平，增强职工主人翁责任感
为提高职工的专业素质与知识水平，医院组织员工到省、市医院进修学习取经，更好地为医院的发展做贡献。此外，我院还对门诊、住院部各科室、机关、后勤部门进行调查研究，对患者发放满意度问卷调查。通过这些调查发现我院存在的问题，找出差距，并意见、建议及时反馈给院领导和相关部门，这对改善医方服务态度，提高服务质量、优化服务流程起到了极大的促进作用，也增强了员工的主人翁精神。
三、维护职工权益、为职工办实事
我院领导对关系到职工切身利益的事宜都会经过详细讨论再作决定。此外，院工会每年坚持慰问生活困难的职工，看望生病的职工，让职工切实感受到医院的关怀，给他们带去温暖。
四、加强技术创新工作，促进科室经济的发展
鼓励各科室自行组织学习，相互吸取经验，对表现好的科室进行经济奖励，切实鼓舞员工的士气，同时也促进了医院的发展。
五、强化思想政治教育和文化科学教育，提高职工队伍的整体素质
思想是行为的先导，加强对员工的思想教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作热情，促进优质服务，使他们感受到自身职业的伟大，为自己的职业而自豪。
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